Webse após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. Agora, se a liberação não acontecer, você deverá receber um retorno sobre o seu processo seletivo. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. Webconfigurando um perfil de acesso: Permissões necessárias para gerenciar vagas. Fluxo de aprovações para clientes com plano premium e enterprise. Como a gupy ia ordena as pessoas candidatas. Conheça o serviço de validação automática de documentos. O que é a pulses by gupy? Weba seguir, separamos quais são as etapas mais fundamentais, e comuns a qualquer processo de recrutamento e seleção de pessoas.

Atrair os candidatos certos para sua vaga. A etapa de atração de candidatos é extremamente importante e começa muito antes você postar a vaga em algum job board ou rede social. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “responder”. Webo inmail permite entrar em contato direto com candidatos relevantes, comunicando os pontos que despertaram interesse e detalhes da vaga. O linkedin, como uma ferramenta versátil e abrangente , oferece uma abordagem estratégica para o recrutamento e seleção, agilizando os processos, melhorando a qualidade da. Webveja neste artigo como a entrevista de fit cultural pode ser uma excelente estratégia de contratação e 20 exemplos de perguntas! O fit cultural é uma ferramenta poderosa para ser utilizada durante os processos de recrutamento e seleção. Essa etapa está relacionada com a cultura da empresa e os ideais de um candidato. Webnão se preocupe que vamos te explicar o que pode ter acontecido.

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Atualmente, temos 3 status diferentes que podem aparecer nas etapas: Status concluído, sinalizado com uma bolinha verde com um símbolo de “check” dentro: Status disponível, quando a bolinha verde não aparece e o nome da etapa está da cor azul: Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione o motivo de reprovação;

Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Revolução nas candidaturas com novidades! A gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no brasil. Para isso, foi criada uma plataforma que pudesse facilitar os processos seletivos tanto para empresas quanto para candidatos e candidatas. O grande propósito da gupy é ter gente realizada em seus trabalhos. Webassim como o inbound marketing, que estabelece um fluxo estratégico pelo qual potenciais clientes precisam passar para que possam ser convertidos em leads, o inbound recruiting possui uma jornada em cinco etapas, desde a descoberta até a eventual contratação de um talento: Webo processo de movimentação de pessoas candidatas nas etapas de um processo seletivo é de responsabilidade da empresa, portanto, se a etapa ainda não foi liberada, é necessário aguardar a liberação pela organização. Hoje nós temos 3 status para as etapas, são eles: Webmovimentação automática entre as etapas.